Statens maritima och transporthistoriska museer (SMTM) vann utmärkelsen "Sveriges modernaste myndighet 2023". Myndigheten driver och utvecklar Marinmuseum, Sjöhistoriska museet, Vasamuseet, Vrak-Museum of Wrecks samt Järnvägsmuseet. SMTM arbetar med det maritima och transporthistoriska kulturarvet med visionen om att vidga människors världsbild genom kunskap, upplevelser och engagemang. Myndigheten har ett väl integrerat hållbarhetsarbete och vill även inspirera andra till att agera för en hållbar framtid.

 

Vill du vara med på vår framtidsresa och genom ditt arbete med att rekrytera rätt kompetens bidra till att säkerställa kompetensförsörjningen på Sveriges modernaste myndighet? Vill du ha en arbetsplats där utveckling, samarbete och tillit står i fokus?

 

Om tjänsten

Hos oss blir du en del av ett engagerat och ansvarstagande HR-team som arbetar myndighetsövergripande och stödjer hela verksamheten i Karlskrona, Stockholm och Gävle. Vi stödjer ett 30-tal chefer, vilket ger goda möjligheter att bygga förtroendefulla relationer och få god inblick och förståelse för verksamheten. Vi har en dynamisk och varierad arbetsvardag, med både strategiska och operativa inslag och vi arbetar såväl brett som fördjupat inom våra områden. I vår arbetsgrupp tar vi gemensamt ansvar, hjälps åt och stöttar varandra och vi har en positiv attityd och ett öppet klimat som bjuder på många skratt. 

Rollen innebär brett arbete med HR-frågor, men med tyngdpunkten på rekrytering. Du är ett konsultativt och administrativt chefsstöd i hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till urval, intervjuer och beslut, samt kvalitetssäkrar vår process. I rollen ingår även arbete med analys, uppföljning och framtagande av planer för aktiva åtgärder för likabehandling. Du är stöd till chefer och verksamhet och är delaktig i att utveckla rutiner, processer och verktyg inom HR. Du bidrar också till att stärka cheferna i deras arbetsgivar- och ledarroll genom kunskapsuppbyggnad och stöd kring tillämpning av lagstiftning, avtal, policys och processer. 

Vi har mycket spännande utvecklingsarbete framför oss då vi ska implementera ett HR-system med tyngdpunkt på talent management och e-learning. Det innebär att vi kommer att se över befintliga HR-processer och vidareutveckla dessa. Vi ska ta fram en långsiktig strategisk kompetensförsörjningsplan, samt fortsätta arbetet med att utveckla vår kultur, våra arbetssätt och våra arbetsplatser.

 

Vi erbjuder:

- En utvecklingsorienterad verksamhet

- En vänlig och hjälpsam arbetsmiljö

- Flexibla arbetstider och möjlighet till distansarbete

- Goda möjligheter att utvecklas inom HR och i din roll

 

Din kompetens och erfarenhet

Du har en eftergymnasial utbildning inom HR, eller mångårig arbetslivserfarenhet inom området som vi bedömer likvärdig. Du är kommunikativ och van att vara ett konsultativt stöd till chefer och att arbeta med hela rekryteringsprocessen. Du känner dig trygg med att arbeta i digitala system inom rekrytering och lön. Du har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift och kan formulera attraktiva och professionella jobbannonser. Vi ser det som meriterande om du tidigare har arbetat med likabehandlingsfrågor, Employer branding eller HR inom en statlig verksamhet.

 

Dina egenskaper

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och drivkrafter. Du är ansvarstagande och är van att arbeta självständigt mot mål, men vill även arbeta tillsammans med andra i gemensamt utvecklingsarbete. Du trivs med en varierande arbetsdag och med att få arbeta både strategiskt och operativt. Din förmåga att växla mellan arbetsuppgifter, prioritera och samtidigt hålla god ordning och reda är starka egenskaper hos dig. Du har en mycket god förmåga att skapa och behålla förtroendefulla relationer och du tar ansvar för din del i samarbete med andra för att nå så bra resultat som möjligt. Du har en positiv inställning som smittar av sig och du bidrar gärna till en härlig stämning på arbetet. Du har även ett konsultativt förhållningssätt i ditt stöd mot verksamheten.

 

Mer om oss

Tjänsten är placerad vid HR-och hållbarhetsenheten som består av HR-chef, tre HR-specialister och en HR-assistant. Vi stödjer verksamheten i HR-relaterade frågor och driver och samordnar utvecklingen av myndighetens arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning, arbetsmiljöarbete, lönebildning, samverkan och övriga processer inom HR-området. Till enheten hör även en Hållbarhetsstrateg som ansvarar för att driva utveckling av myndighetens hållbarhetsarbete. Myndigheten har ca 290 anställda.

 

Anställning

Tillsvidareanställning, heltid. Tillträde enligt överenskommelse, 6 månaders provanställning kan komma att tillämpas. Månadslön, vi tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan. Resor till Stockholm och Gävle förekommer.

 

Kontaktpersoner

Marika Olsson, HR-chef: 0455-35 93 63

 

Fackliga kontaktpersoner

Pethra Carlsson, ST: 0455-35 93 57

Veronica Westerblom, SACO: 0455-35 93 54

 

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 21 maj genom att registrera din ansökan via länken till vår hemsida. Bifoga CV och personligt brev. Första intervjuer kommer att hållas 3-4 juni.

 

Övriga upplysningar

Statens maritima och transporthistoriska museer är en statlig myndighet och det innebär att uppgifterna som du lämnar till oss kan komma att lämnas ut enligt offentlighetsprincipen. Normalt gäller ingen sekretess för de uppgifter som behandlas i din ansökan. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen. SMTM har som målsättning att i personalsammansättningen spegla den mångfald som finns i samhället. Har du rätt kompetens är du intressant för oss, oavsett kön, könsidentitet och uttryck, ålder, sexuell läggning, funktionsnedsättning, religion eller etnisk tillhörighet. 

SMTM har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringsföretag och liknande.