Försvarsmakten söker ny chef för arbetsgivarutvecklingssektionen på koncernnivå

Personaldirektören är chef för HR-avdelningen i försvarsstaben. Chefen för arbetsgivar­utvecklingssektionen (ARGUS) är direktrapporterande chef och ingår i personaldirektörens ledningsgrupp.

Vi söker dig som har ett genuint intresse av HR-området i allmänhet och personalfrågor ur ett arbetsgivarperspektiv i synnerhet. Du vill aktivt medverka i vårt förändringsarbete med fokus på tillväxt och Sverige som en del i Nato. Omvärldsbevakning är ett viktigt ansvarsområde för ARGUS i syfte att behålla och utveckla FM position som en attraktiv arbetsgivare. Ett genuint intresse av arbetsgivarfrågor i staten är en förutsättning för att Du ska lyckas i rollen.

Välkommen med din ansökan senast 2024-10-07. Din ansökan ska innehålla CV samt ett ansökningsbrev. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämplig för sökt befattning. Ange löneanspråk i ansökan.

Du gör din ansökan och kan se den fullständiga annonsen på www.forsvarsmakten.se/Jobba/Lediga-jobb/  

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
-----------------------------------------------------
Information om det rekryterande förbandet:

I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.